スペースが混雑するにつれて、暗号通貨会社は人材不足に直面します–ビットコインニュース

暗号通貨会社と取引所は現在、人材を採用する際に重大なハードルに直面しています。 これは、暗号空間が驚くべき速度で成長しているためです。 現場に参入する伝統的な金融会社は、才能をさらに圧迫しているようです。 暗号通貨ベースの企業では、埋められるのを待っている何百ものポジションがあります。

Crypto TalentSqueezeは本物です

暗号通貨会社は、何千もの利用可能な求人に十分な人材を獲得するのに苦労しており、企業は左右の潜在的な従業員の注意を引くために戦っています。 世界最大の取引所の1つであるBinanceは、この方程式から外れていません。

活況を呈している取引所には300以上のスポットがありますが、それらを埋める人はほとんどいません。 さらに悪いことに、取引所や新興企業は現在、この才能にアクセスするためのスペースに入る銀行機関と戦っています。 これにより、新会社が資格のある新入社員をすくい上げることがさらに難しくなります。

チャンポンジャオ 話しました この問題についてブルームバーグと話し合い、この問題は彼らにも影響を与えたと述べた。 CZは次のように述べています。

業界は年々指数関数的に成長しており、それに対処するためにチームを拡大する必要があります。 結果が出れば、どこにいても構いません。

リモートに行く

この苦境に直面している多くの暗号通貨会社にとって、リモートワーカーを取得することが答えでした。 国境を拡大することで、他の緯度で熟練労働者を見つけることができます。 有名な暗号通貨価格プラットフォームであるCoingeckoがこの道を歩みました。 マレーシアに拠点を置く同社は、いくつかの重要な役割を果たすことができず、現在、グローバルワーカーからの応募を受け付けています。 CoingeckoのCEO、Bobby Ong、 述べました：

昨年、私たちはより多くの役割を採用しようとしましたが、ここマレーシアでは、より小さな人材プールを活用することがますます難しくなっていることに気づきました。

Coinbaseはまた、コロナウイルスの発生により、昨年、リモートファーストの作業モデルに切り替えました。 しかし、無意識のうちに、これは彼らに新しい雇用市場も開いた。 しかし、グローバル化した後も、企業は必要な人材を獲得できていません。 これにより、一部の企業は必要なポジションを埋めるための要件を低くしています。 採用担当者CryptoRecruitの創設者であるNeilDundonは、次のように述べています。

経験の長さという点では、最近は1年か2年で十分です。 スキル不足は今のところひどいので、企業はより広いネットをキャストしています。

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