米国は職場の補償としてビットコイン、イーサリアム、またはドージコインの準備ができていますか

暗号通貨は現在非常に人気があります。 ただし、これが常に当てはまるとは限りませんでした。 実際、今年初めの調査では、米国の成人の約84％がデジタル資産に興味がないか、聞いたことがないことがわかりました。

当時、参加者は主に「投機的」な資産クラスであり、来年には衰退するだろうと考えていました。 さて、2021年9月に早送りすると、視点にパラダイムシフトがありました。

「暗号で私に払ってください！」

調査および調査会社のSkynovaは最近、前述の視点の変化を強調するための調査を発表しました。 同じものには、797人の従業員と205人のマネージャーを含む1,000人以上の働く専門家が組み込まれていました。 アメリカ人が職場の補償のためにビットコインとアルトコインをどのように認識しているかを調べるために実施されました。

回答者の65.5％は、暗号通貨で補償を受け取ることを少なくともある程度望んでいると述べ、28％強が「非常に喜んでいる」とさえ分類しています。 一方、ミレニアル世代の約63％は、暗号通貨での報酬を特典と見なしています。

ただし、9.9％は、雇用主が暗号通貨で給与を提供し始めるという考えに完全に反対しています。

別のセグメントでは、回答者のほぼ3分の1が、現在の仕事を辞めて、暗号通貨で補償を提供する別の仕事を追求すると述べました。 反対に、42.2％は、現在の雇用主が辞め始めたら辞めると答えました。

出典：Skynova

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給与にどの暗号通貨を表示したいかについて質問したところ、回答者の過半数（74.3％）がビットコインに投票し、次にイーサリアム（32.9％）、ドージコイン（26.5％）が続きました。

ただし、約12％が「なし」と答えています。

しかし、暗号で支払われるこの成長傾向を推進しているのは何ですか？ まあ、肯定的に答えた人の45.5％は、暗号は通貨の未来であると信じています。 その他の動機には、金銭的利益の可能性（41.3％）と収入の多様化（38.8％）が含まれます。

暗号補償にもいくつかの欠点があります。 否定的な回答をしている間、回答者は、市場のボラティリティ（55.3％）、経済的損失の可能性（50.2％）、限定的な受け入れ（44％）などの理由を挙げました。

これに加えて、回答者の200人以上がマネージャーであり、多くの場合、採用と報酬の決定を担当していました。 レポートは追加しました、

「マネージャーは実際、従業員が受け取るよりも暗号通貨で従業員に支払うことを非常に喜んでいる傾向がありました。 これは、ビットコインですでに従業員に支払いを行ったマネージャーが、支払いが米ドルであった場合よりも最終的に平均で45％多いという事実にも関わらず、マネージャーの26.3％だけが完全に理解していると述べたにもかかわらずです。この方法で従業員に報酬を与えることの法的意味。」

出典：SkyNova

前述のデータポイントから、暗号通貨に関する見方が大きく変わったことはかなり明らかです。 それは単なる「投機的」ツールから、報酬や資産クラスについての真剣な議論へと変化しました。